Segundo Luciana Tegon, headhunter e executive coach, sócia diretora da Consultants Group by Tegon, organizar as ideias e ter uma boa estratégia, como um bom currículo e pretensão salarial, são diferenciais para a conquista.

“Sempre orientamos os profissionais a terem uma boa estratégia de busca de emprego. Boas vagas temporárias, em empresas promissoras, que podem render uma oportunidade efetiva, são preenchidas logo, então os candidatos precisam ser ágeis. Primeiro, é importante criar um bom currículo, direto e objetivo e com pretensão salarial, pois as empresas usam esse critério para a seleção. E o passo seguinte é buscar as oportunidades e cadastrar o currículo tanto em sites de empregos como nas áreas ‘trabalhe conosco’, nos sites das empresas”, explica.

Existem ainda muitos outros recursos quando alcançar o objetivo, para manter o emprego fixo.  Ainda, segundo Luciana Tegon, o empregado tem que ter em mente que esta pode ser apenas uma etapa para um emprego efetivo e duradouro, e só vai depender dele.

“Sempre sugiro que o profissional converse com o superior buscando uma retorno sobre seu trabalho, se o que está fazendo é satisfatório e como pode melhorar sua atuação, pois demonstrar interesse em fazer sempre o melhor também é visto como um diferencial dentro da empresa e pode garantir uma vaga definitiva. Mas é importante que as pessoas saibam que isso não pode ser um teatrinho visando apenas se tornar efetivo, mas sim uma preocupação permanente com o futuro profissional”, orienta Tegon.

Confira dicas importantes para ter um bom desempenho numa entrevista de emprego temporário:

1. Chegue pontualmente à entrevista com seu currículo atualizado.

2. Todos devem se vestir adequadamente. Os homens devem ter a barba, cabelos, dentes e unhas bem cuidados e as mulheres devem tomar cuidado com decotes e saias, para não passar uma má impressão na entrevista. Não se esqueça de que a maioria dos recrutadores é composta por mulheres, que costumam ser muito observadoras e detalhistas.

3. Ao ser entrevistado, sente-se confortavelmente, responda ao que lhe for perguntado de forma objetiva, sem rodeios ou mentiras pois o selecionador é treinado para detectar qualquer manobra.

4. Não fale gírias ou demonstre intimidade com o selecionador, isso não facilitará seu caminho. Pelo contrário, pode tirá-lo do processo seletivo.

5. Se tiver dúvidas, pergunte ao recrutador tudo o que deseja saber e sempre agradeça pela oportunidade. Se a impressão for boa, pode até ser que essa oportunidade não aconteça, mas o recrutador vai sempre se lembrar de você.

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